Инфопортал
Назад

Ограничения по работе для 3 группы инвалидности

Опубликовано: 11.07.2020
0
0

Дискриминация работников, имеющих инвалидность

Государственная инспекция труда следит как за соблюдением прав работников, так и прав инвалидов. Министерством труда издан приказ от 09.11.2020 N 777 о возможны признаках дискриминации инвалидов. В приказе выделены основные формы дискриминации (эйблизма):

  • не предоставление информации о вакансиях, о конкурсном избрании и порядка предоставления услуг по сурдопереводу, тифлосурдопереводу
  • не проведение с учетом ИПРА рекомендованных мероприятий для инвалида
  • не создание условий для работы, доступности инвалиду
  • отказ в оснащении и приспособлении рабочего места инвалида
  • отказ в помощи при дистанционной работе
  • отказ в закреплении наставника
  • несоблюдение ТК РФ в отношении условий труда
  • непредоставление инвалидам возможности выбора профессии с учетом особенностей и возможностей занятости
  • отказ в переводе на вакансию в соответствии с ИПРА
  • отказ в приеме из-за инвалидности
  • наличие требований, не связанных с работой инвалида
  • увольнение работника из-за инвалидности

Не нарушением несоблюдения ИПРА будет считаться ее отсутствие или отказ предъявления, удостоверенный заявлением. В этом случае работодатель снимает с себя ответственность.

Кого из инвалидов 3 группы можно принять на работу?


Что касается ограничений самой сложной 3 степени, несмотря на наличие у соискателя тяжёлого состояния работодатель имеет право взять его на подходящую должность. Трудоустройство для таких инвалидов исключается только при тотальной невозможности трудиться.

Этот факт обязательно указывается в 6 пункте ИПР, то есть полная нетрудоспособность отражена словами, так как простого указания степени недостаточно. Если такая фраза отсутствует, плюс, инвалид написал отказ от реабилитационной программы и мероприятий в частичном или полном объёме, 3 степень не является препятствием для получения работы.

К слову, отказываясь от ИПР, носящей рекомендательный характер по своей сути, инвалид обеспечивает работодателя несколькими прецедентами, то есть последний:

– не отвечает за реализацию индивидуальных рекомендаций сотрудника с ОВЗ;

– лишает инвалида права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.


Но в случае высокого риска развития осложнений у лица с 3 группой несмотря на отказ от ИПР для него могут создать особые условия и принять меры по ограничению труда.

Нерабочие и рабочие заболевания для 3-й группы

Третья группа инвалидности, как правило, присваивается лицам, имеющим такие заболевания, как астма, онкология, артрит. Кроме того, инвалидность предусмотрена для людей, имеющих:

  • значительные недостатки внешности;
  • речевые нарушения;
  • проблемы с кровообращением;
  • психические расстройства;
  • нарушение функции органов чувств.

Важно! При установлении инвалидности третьей группы важным моментом является стабильность имеющихся нарушений функционирования организма человека.

Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?

Повседневная деятельность граждан с ограниченными возможностями с 3-й группой не зависит от третьих лиц. Другими словами, они способны самостоятельно обслуживать себя в быту. У них не вызывают затруднения такие действия, как:

  • принятие душа;
  • справление естественных надобностей;
  • передвижение и ориентация в пространстве;
  • самостоятельное приготовление пищи;
  • общение.

На законодательном уровне не предусмотрено разделение заболеваний на рабочие и нерабочие. Тем не менее степень болезни обуславливает наличие некоторых ограничений:

  • Первая степень позволяет сотруднику выполнять трудовые обязанности на оборудованном специализированном рабочем месте при условии, что работодатель может его организовать в соответствии с характером труда.
  • Вторая степень означает, что работник может работать исключительно на специально оборудованном рабочем месте.
  • Наличие третьей степени не позволяет инвалиду работать.

«Признаки фиктивного банкротства: анализ и выявление» Подробнее

Нормативное регулирование трудовой деятельности инвалидов

Инвалидам по состоянию здоровья достаточно сложно реализовать свой трудовой потенциал, законодательство предоставляет льготы. Основными актами являются:

Акт Регулирование
«Конституция РФ» возможность реализации своего труда
ТК РФ защита инвалидов как трудовых ресурсов
Постановление от 20.02.2006 N 95 признание граждан инвалидами
Приказ от 24.11.2020 N 1031н документы, подтверждающие инвалидность
Указ от 02.10.1992 N 1157 меры поддержки инвалидов
Распоряжением от 15 октября 2020 г. №1921-р содействие трудоустройства и проф. образования инвалидов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 регулирует занятость населения, в т.ч. инвалидов
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ требование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов
Приказ от 09.11.2020 N 777 Дискриминация инвалидов работодателями
Локальные акты организаций установление квот для инвалидов

Ответственность работодателя за дискриминацию инвалидов

Конституция РФ гарантирует гражданам защиту его прав. Инвалидам положена соц. защита и льготы. Работодателя вправе привлечь к административной ответственности при отказе в трудоустройстве инвалиду и по ст. 5.42 КоАП положен штраф 5000-10000 руб. Также предусматривается уголовная ответственность за неисполнение решения суда предоставлять квоты по трудоустройству инвалидов в виде штрафа до 200000 руб., вплоть до лишения свободы.

При этом недопустимо увольнение инвалида по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии, что он может выполнять свою работу, но требуются дополнительные условия. В случае увольнения работодатель по решению суда должен будет выплатить работнику моральную компенсацию, за вынужденный прогул и восстановить его в должности.

Также материально работодателю возможно потребуется возместить затраты по нецелевому расходованию средств.

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Инвалидность люди получают по различным причинам. Иногда это происходит при рождении человека, иногда – в результате проблем со здоровьем, возникших позже или после получения травмы. Независимо от причины возникновения инвалидности, ее наличие не лишает гражданина права на трудоустройство. Однако работа, которую выбирает для себя человек, должна соответствовать его возможностям, иначе работодатель сможет отказать ему в трудоустройстве.

Инвалид с третьей группой работать не обязан, но при этом государство обеспечивает ему возможность трудоустройства.

Ограничения, связанные с состоянием здоровья, влияют на выбор профессии. Организация рабочего места и трудовые функции должны соответствовать возможностям инвалида третьей группы.

Перечень профессий, доступных инвалидам третьей группы, достаточно обширный. Данная категория граждан может работать, например:

  • воспитателем;
  • врачом;
  • бухгалтером;
  • рекламным агентом;
  • страховым агентом;
  • администратором;
  • менеджером по продажам;
  • юристом;
  • архивариусом;
  • архитектором;
  • барменом;
  • библиотекарем;
  • гардеробщиком;
  • горничным;
  • дежурным;
  • дизайнером;
  • курьером;
  • маляром;
  • оператором.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии разрешения от врачей. Данная категория работ приравнивается к работам с вредными условиями труда, поэтому подходит далеко не всем инвалидам.

«Уменьшаем страховые взносы за работников: 5 законных способов» Подробнее

Ошибка при не сдаче ипра работодателю

Работник имеет право не передавать работодателю справку МСЭ и ИПРА, т.к. программа представляет собой рекомендацию за исключением, если работник страивается по квоте. Работодатель может и не знать об инвалидности. Даже при внешне выраженных нарушениях, работник может не оформлять инвалидность, т.к. это не относится к его обязанностям.

Ошибка при установлении сокращенного дня

Работник-инвалид III группы, у которого истекает срок инвалидности в феврале 2020 г. подходит срок переосвидетельствования, от которого он отказывается. В этом случае работодатель обязан снять с него льготы, предусмотренные законодательством, такие как: удлиненный отпуск до 30 дней и возможность получения административного отпуска до 60 дней, также, если было рекомендовано ИПРА, перевести на обычный, не сокращенный режим работы.

Предоставление рабочих мест инвалидам

По федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ Ст. 21 работодатель (независимо от формы собственности) обязан установить квоты по приему на работу инвалидов в таком размере:

Численность работников компании, чел. Размер квоты, %
Более 100 2-4
35-100 3

В численность работников не включается количество, условия работы которых относятся к вредным или опасным по результатам спецоценки.

Компании, устанавливая квоты для инвалидов, закрепляют это в локальном акте (Положении о квотировании), где точное число таких мест можно не отражать, а регулировать его приказами. Число обращений инвалидов по трудоустройству не должно влиять на квоту.

Информацию о соблюдении закона контролирует служба занятости, куда ежемесячно работодатель сдает в информацию вакансиях, локальных актах, содержащих информацию о рабочих местах по квоте, и фактическое использование квот.

Оформление инвалида по квоте производится в том же порядке, что и работника – не инвалида. Только оговариваются условия труда согласно ИПРА.

Пример оформления в трудовом договоре положений для инвалида iii группы

Инвалидам III группы не предусмотрена сокращенная рабочая неделя, но нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя.

В договоре (доп. соглашении) нужно отразить:

  1. срок инвалидности
  2. привлечение инвалида к работе: сверхурочно, в ночное время, направлению в командировки – с согласия и при отсутствии противопоказаний по медицинскому заключению
  3. создание условий труда по ИПРА
  4. выплата заработной платы при сокращении длительности рабочего дня (если по ИПРА рекомендовано неполное рабочее время) пропорционально времени работы увеличенный ежегодный отпуск (30 дней и более)
  5. административный отпуск (до 60 календарных дней в году)

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

Трудоустройство инвалидов 3-й группы: законодательные акты, особенности процесса

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Каковы особенности трудоустройства инвалида 3-й группы
  • Какой закон регулирует трудоустройство инвалида 3-й группы
  • Как проходит процедура трудоустройства инвалидов 3-й группы
  • Какие льготы положены инвалидам 3-й группы при трудоустройстве

В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным.

В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться.

Трудоустройство для них – это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность.

Законодательство защищает данную категорию людей, в том числе и в сфере трудоустройства. Конечно, людям с ограниченными возможностями подходит далеко не каждый вид деятельности. Поэтому государством предусмотрены для них различные льготы и квоты.

Перед работодателем же встает вопрос, как правильно оформить трудоустройство инвалидов 3-й группы? Имеет ли он право не принимать на работу лицо с ограниченными возможностями? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить в нашей сегодняшней статье.

Порядок заключения трудового договора с инвалидом 3 группы

Работник (в т.ч. инвалид) и работодатель должны оформить трудовые отношения в таком порядке:

Документ Основание
Заключение трудового договора в письменной форме — паспорт

— трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся

— копия трудовой книжки (если устраивается по совместительству)

— документы воинского учета

— документ об образовании или о квалификации

— ИПРА, справка МСЭ (инвалидам)

Издание приказа о приеме на работу — трудовой договор Запись в трудовой книжке — приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился)

Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже работает с ведома работодателя, то договор оформляется в 3-дневный срок без условия испытания), 1 экземпляр которого работник получает под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре можно не отражать то, что на работу оформляется инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством (т.к. 3 группа – срочная, на 1 год и не следующий год ее могут не оформить).

Поделиться
Похожие записи
Adblock detector