Инфопортал
Назад

Дебетовые карты на лучших условиях

Опубликовано: 11.07.2020
0
1

8 самых выгодных банков для зарплатной карты

Чтобы помочь определить лучший банк для перечисления зарплаты, мы решили составить обзор-рейтинг самых популярных и выгодных дебетовых карт, которые можно использовать как выгодную зарплатную карту. Оценивая эффективность, мы обращали внимание на следующие факторы:

  • Стоимость выпуска банковской карты.
  • Стоимость годового обслуживания.
  • Наличие кэшбэка, льгот по кредитованию, дополнительные привилегии и сервисы.
  • Сеть банкоматов и терминалов банка или его партнеров для снятия и внесения денежных средств с пластика.

Ознакомившись с предложениями, каждый сможет сам для себя понять, в где лучше открыть зарплатную карту в 2020 году.

Дебетовые карты: лучшие предложения

Чтобы понять, какая дебетовая лучше остальных, необходимо еще до обращения в банк наметить для себя цель оформления продукта. Одним карта нужна для совершения приходных и расходных переводов, другие планируют совершать покупки и получать за это бонусные баллы, а кто-то оформляет карту для заработка.

Целей существует огромное количество, и практически под каждую из них банки-эмитенты разработали отдельный продукт. Существуют карты, которые совмещают в себе сразу несколько опций: ими можно расплачиваться в магазинах и получать за это бонусные баллы, а также использовать для пассивных накоплений.

К примеру, Сбербанк России по своим дебетовым картам предусматривает открытие онлайн вклада, без визита в банк. Процентные ставки по такому вкладу приближены к ставкам по стандартным банковским депозитам. И действует такой вклад одновременно с бонусной программой «Спасибо». При правильном использовании карты она поможет не только быстро совершать операции, но сохранить, а также приумножить собственные средства держателя.

Следовательно, выбирать лучшую дебетовую карту нужно по своим личным потребностям. Одна и та же карта может быть подходящей для одного держателя, но совсем бесполезной для другого. В процессе выбора упор нужно делать именно на цель, для которой оформляется продукт. Только так получится сузить круг поиска и выбрать лучшую дебетовую карту.

Как сменить банк и карту для получения зарплаты

Обычно при трудоустройстве на новое место работнику автоматически заводят карточку банка, с которым сотрудничает работодатель. Но согласно закону №333-ФЗ сотрудник вправе в любой момент сменить карту и банк. Правильный алгоритм действий включает 3 этапа.

Какая дебетовая карта лучше для путешествий

Подобные карты — относительно новый продукт, позволяющий пользователям на более выгодных условиях пользоваться услугами авиа и ж/д компаний. Суть заключается в том, что держатель расплачивается своей картой при пользовании услугами транспортных компаний, а за это банк начисляет ему бонусные мили. Большинство кредитных организаций ставят условие, согласно которому держатель должен пользоваться услугами конкретных компаний. Некоторые банки используют другую схему: начисление миль производится за пользование услугами любых транспортных компаний.

Соотношение потраченных рублей и начисленных миль бывает разным. Одна полученная миля должна равняться одному рублю или быть несколько больше – 1000 миль должно равняться 1000 и более рублям.

После того, как на бонусном счете образуется достаточная сумма миль, ими можно расплатиться при покупке, к примеру, авиабилета. При этом покрыть можно до 100% стоимости билет – то есть, фактически совершать бесплатный перелет. Лучшие условия для часто путешествующих граждан предусматриваются по следующим продуктам:

  • Всё сразу (Райффайзенбанк) – 1490 рублей в год.
  • All Airlines (Тинькофф банк) – 0-3588 рублей в год.
  • Карта мира без границ (Промсвязьбанк) – 2323 рубля в год.
  • Travel, тарифный план Оптимальный (ФК Открытие) — 0-3588 рублей в год.
  • Alfa-Miles (Альфа-Банк) – 599 рублей в год.

По картам с милями не взимается плата за первый выпуск. На дороговизну годового обслуживания можно не обращать внимания – она полностью перекрывается расширенным пакетом услуг. Если нет возможности платить в год номинальную сумму, можно выбрать карту с отсутствием годовой оплаты. И такие предложения имеются на рынке.

Какую дебетовую карту лучше оформить пенсионеру

Соискателям пенсионного возраста банки не предлагают ничего инновационного или специально разработанного для них. «Пенсионные» дебетовые карты обладают всеми основными инструментами для удобного использования, хранения, преумножения собственных средств. За ключевую опцию здесь принято считать возможность получения пенсии на такую дебетовую карту. Из относительно небольшого количества предложений внимание можно обратить на следующие из них:

  • Тинькофф Блэк (Тинькофф) — МИР.
  • Мультикарта пенсионная (ВТБ) – МИР.
  • Пенсионная (Россельхозбанк) – МИР.
  • Пенсионная (Сбербанк) – МИР.
  • Сберегательный счет (Почта Банк) – МИР.

Здесь необходимо учитывать главное условие – в последующие несколько лет начисление пенсий полностью перейдет на национальную платежную систему МИР. Поэтому кредитные организации постарались уже сегодня реализовать этот план по своим дебетовым картам.

Какую дебетовую карту с cashback лучше открыть

Опция возврата части потраченных средств получила наименование Cashback. Суть этой опции заключается в том, что держатель совершает покупки в пределах партнерской сети или в любых торговых точках, расплачиваясь картой, а банк по истечении отчетного периода начисляет на счет процент от совокупной стоимости всех совершенных покупок.

Cashback начисляется в виде бонусных баллов или реальных рублей, которые потом можно использовать на совершение любых покупок. Интерес у пользователей вызывают карты с максимальным Cashback. Обращаясь за оформлением карты, пользователь должен учитывать, что высокие проценты (до 30%) предусматриваются при совершении покупок в определенной торговой точке и при превышении минимальной суммы.

Таких торговых точек может быть несколько, но, если ни одна из них не подходит пользователю по реализуемой продукции, обращать внимание следует на другие продукты. Самые лучшие дебетовые карты с опцией Cashback следующие:

  • Tinkoff Black (Тинькофф банк) – от 1%.
  • Польза (Хоум Кредит Банк) – 1-10%.
  • Мультикарта (ВТБ) -1-5%.
  • Карта Смарт Карта (ФК Открытие) — 1,5%.
  • Cash Back (Альфа-Банк) – 1%.

При выборе дебетовой карты с опцией Cashback ориентироваться необходимо на количество торговых точек-партнеров, при покупках в которых в рамках предоставления услуги возвращается больший процент. Если возврат осуществляется за все покупки, то процент, как правило, будет небольшим.

Какую зарплатную карту выбрать в 2020 году?

Рассмотрев все предложения, могу сказать, что решать, какую зарплатную карту выбрать для перечисления своих доходов в 2020 году только Вам. Подобрать универсальное предложение невозможно, так как у каждого свои потребности и интересы. Обращайте внимание на ставку процента на остаток и категории кэшбэка. Где Вы чаще тратите деньги, с такой категорией повышенного кэшбэка и надо выбирать карту.

Многие кто ознакомился с рейтингом, не нашли в нем зарплатные карты Сбербанка, ВТБ или Почта банка. Дело в том, что эти государственные банки монополисты в этом сегменте и для привлечения новых клиентов они ничего выгодного не придумывают. Условия по зарплатным картам в этих банках, мягко говоря не очень.

Ну сами подумайте, сбербанка по зарплатной карте не начисляет проценты на остаток и дает кэшбэк всего 0.5%. Смешно же? банки, которые представлены в нашем рейтинге предоставляют и кэшбэк в 10 раз больше чем Сбербанк, и проценты на остаток дает сравнимые со вкладом в Сбербанке, и снимать можно в любых банкоматах мира, а не стоять в очередях в один банкомат Сбербанка.

Рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с нашим списком выгодных зарплатных карт и принять верное решение. Но учтите, что вполне вероятно бухгалтерия вашей компании Вас будет уговаривать остаться в прежнем банке под различными предлогами. Не верьте и стойте на своем. Но даже если не получилось оформить заявление на перечисление зарплаты в другой банк, можно просто оформить например карту Тинькофф и пополнять ее с карты Сбербанка.

То есть, привязываете свою действующую карту Сбербанка в интернет-банке Тинькофф, и при поступлении зарплаты на Сбер просто «стягиваете» денежные средства с нее на карту Тинькофф, где за каждый день можете получать проценты, кэшбэк с покупок и снимать в любых банкоматах. Тогда даже ваша организация не узнает, какой реально картой Вы пользуетесь в качестве зарплатной.

Друзья, если у Вас есть опыт смены зарплатного банка, пишите свои отзывы под этой записью. Какую карту Вы используете в качестве зарплатной, почему и как Вам удалось сменить зарплатный банк.

Лучшие дебетовые карты с начислением процентов на остаток

Опция поможет держателю карты приумножить свои средства путем получения пассивного дохода. Зарабатывать с картой получится, если на отчетную дату на ее балансе остается конкретная сумма. Этот механизм получил наименование начисления процентов на остаток.

Банки устанавливают процент в виде трех составляющих. Если остаток на карте меньше установленного минимума, то действует годовая ставка в 0%. При остатке выше установленного минимума будет действовать средняя годовая ставка – примерно, 4-5% годовых. Если на балансе карты к отчетной дате размещена крупная сумма средств, то начисляться будет максимально возможная ставка – в районе 7-10% годовых. Если карта оформляется в этих целях, то рекомендуется обратить внимание на следующие продукты:

  • Мультикарта дебетовая (ВТБ) – до 10%.
  • Дебетовая (Ренессанс Кредит) – 8-9% (рассчитывается по тарифу).
  • Накопительная (РосЕвроБанк) – 7,7%.
  • Уютный космос (Рокетбанк) – 7,5%.
  • Простой доход (Локо-Банк) – 7,5%.

По отдельным картам может предусматриваться ограничением по сумме, от которой рассчитываются проценты. Помимо этого существует правило, согласно которому клиент освобождается от уплаты годового обслуживания, если потратит по карте определенную сумму.

Написать заявление работодателю

По закону заявление о смене реквизитов для получения заработной платы может быть подано в бухгалтерию не позднее, чем за 5 дней до очередного перечисления денежных средств. В заявлении необходимо указать:

  • просьбу о смене банка и карты;
  • платежные реквизиты;
  • дату составления;
  • личную подпись.

Необходимо отметить еще несколько очень важных нюансов:

  • Для перевода зарплаты в другой банк сотрудник должен составить заявление о перечислении зарплаты. Подается оно в бухгалтерию компании заблаговременно. В большинстве компаний пытаются отговорить от этой затеи, так как компания-работодатель получает бонусы от банка с которым у нее заключен договор. Но эти бонусы особо не затрагивают сотрудников. Им не всегда выгодно пользоваться навязанным банком.
  • Комиссия по переводу средств из основного банка в учреждение, выбранное работником, ложится на плечи компании, а не сотрудника. Имейте это ввиду, так как бухгалтер может специально дезинформировать сотрудника о том, что зарплата будет перечисляться за минусом комиссии. Это не правда! Просто уловка бухгалтеров, которым начальство ставит цель не допустить перевода зарплаты сотрудников в другие банки.
  • Сотрудник, оформляя дебетовую карту, берет на себя обязательство вносить стоимость годового обслуживания, если оно предусмотрено. Это ложится уже на его плечи. Но как правило, при ежемесячном перечислении зарплаты на карту, она становится бесплатной или есть небольшое годовое обслуживание, которое окупается за пару покупок по карте (благодаря повышенным процентам кэшбэка и проценту на остаток!)

Официальное оформление

То, что заработная плата будет перечисляться на новый карточный счет, должно иметь документальное отображение. Для этого вносятся соответствующие изменения в трудовой договор сотрудника или составляется дополнительное соглашение. После этого выплаты начинают поступать по указанным реквизитам.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Adblock detector