Инфопортал
Назад

Права пенсионеров при увольнении

Опубликовано: 29.03.2020
0
4

Трудовой Кодекс о правах работающего пенсионера

Расторжение по соглашению на основании ст. 78 ТК РФ применяется редко и выглядит так:

  1. Работодатель составляет уведомление с предложением сотруднику уволиться, направляет документ ему. Документ должен содержать условия прекращения трудовых отношений: возможность получения компенсационных выплат и пр.
  2. Если работник соглашается с условиями, сторонами заключается соглашение. Также увольняющемуся предоставляется право вносить предложения и свои условия.

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Внимание

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Если до получения права пенсионного обеспечения остается не более 5 лет, считается, что человек находится в предпенсионном возрасте.

В случае увольнения такого работника, ссылаясь на возрастную категорию, работодателя привлекут к ответственности:

  • административной (по ст. 5.27 КоАП РФ);
  • или уголовной (изменения ст. 144.1 УК РФ действуют с 2019 года).

Права пенсионеров при увольнении

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Важно! Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

  • Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности
  • Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению
  • Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ
  • Возможность работать по совместительству
  • Запрет отказа в трудоустройстве
  • Оплата больничного листа на общих условиях
  • Установка неполного рабочего дня или недели
  • Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
  • Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней
  • Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день
  • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором
  • Начисление пенсии без материальных ограничений
  • Дополнительные налоговые и социальные льготы

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

  • Дату увольнения
  • Номер и дату приказа
  • Причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ

В обязательном порядке в трудовой книжке ставится подпись лица, вносившего данные, а также мокрая печать организации.

Права пенсионеров при увольнении

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет

освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  • Специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса
  • Специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса
  • Сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса

Права пенсионеров при увольнении

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

Права пенсионеров при увольнении

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • Трудовую книжку
  • Справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением
  • Сведения для Пенсионного фонда

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста.

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно. Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем. Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Основания для увольнения пенсионера

Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает отдельные основания для прекращения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими работать в организациях любой формы собственности (или у индивидуальных предпринимателей).

Основные причины, когда можно расторгнуть договор, определены Трудовым кодексом (ст. 77).

Рассмотрим самые распространенные из них более детально. Ответим, могут ли уволить пенсионера с работы.

С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет.

Права пенсионеров при увольнении

В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:

  • если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
  • когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
  • после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
  • если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
  • имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
  • за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
  • в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.

При увольнении подчиненного собственником (или руководителем), связанном только с его возрастом, обжаловать действия работодателя можно:

  • в органы надзора – территориальную трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица (фактического нахождения предпринимателя), прокуратуру;
  • непосредственно через суд.

Прекратить трудовые отношения всегда можно по собственному желанию.

Закон требует предварительно уведомить работодателя минимум за две недели письменно о намерении покинуть работу.

Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации.

Также, если по окончанию двухнедельного периода он продолжит выполнять трудовые обязанности, не настаивая на оформлении увольнения, трудовые правоотношения остаются в законной силе.

Согласно третьей части ст. 80 ТК РФ, закон делает исключение лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать.

Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий.

В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия.

Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный.

Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов. Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание – соглашение сторон.

Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока.

Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке.

Нормативный правовой акт Основание
ст. 80 ТК РФ По собственному желанию сотрудника
ст. 81 ТК РФ По инициативе работодателя (строго в определенных ситуациях)
ст. 78 ТК РФ По соглашению сторон

Права пенсионеров при увольнении

Каждая из процедур в зависимости от основания имеет свои особенности, о которых необходимо знать всем работодателям.

Важно! Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения. При отсутствии нарушений с его стороны расторжение трудового договора допускается только по желанию пенсионера. В остальных случаях он может продолжать работать.

С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов. Стоимость одного такого балла каждый год повышается в соответствии с темпами инфляции и с 01.01.

Согласно ст. 80 ТК РФ, будущий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Для этого достаточно представить руководителю заявление об увольнении с указанием конкретной даты.

Пошагово процедура расторжения трудового договора одновременно с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Гражданин за месяц до наступления основания оформления пенсионного обеспечения (дня рождения) подает документы в ПФР для назначения пенсии. Можно сделать это позднее, но минимум за 10 рабочих дней до возникновения права на пенсию.
  2. После этого составляется заявление об увольнении с указанием конкретной даты. Ее вправе выбирать сам пенсионер.
  3. Работодатель знакомится с заявлением, ставит на нем резолюцию и оформляет приказ об увольнении. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
  4. Руководителем или сотрудником отдела кадров заполняется трудовая книжка. В качестве основания расторжения договора указывается ст. 80 ТК РФ.
  5. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет: перечисляется остаток заработной платы, неотгулянный отпуск и пр.
  6. В день увольнения работнику на руки выдаются все документы: трудовая книжка, диплом, бухгалтерские справки.

Увольнение работающего пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпускав удобное для них время.

Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  • Увольнение по своей воле
  • Инициация расторжения трудового контракта работодателем
  • Сокращение штата

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001
  • Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
  • Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях»
  • Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии»
  • Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

  • Лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением
  • Предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли
  • Нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица
  • Участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства)
  • Лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы
  • Священнослужители и др

Идентичные с остальными работниками причины, строгий порядок увольнения пенсионеров, всего процесса и оснований определен законом.

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Важно! Работающим пенсионерам с 1 января 2016 года отменили ежегодное увеличение размера пенсии.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

Права пенсионеров при увольнении

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений. Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.

Основания, дающие работодателю право на увольнение:

  • Ликвидация юридического лица нанимателя
  • Сокращение штата сотрудников
  • Прогулы
  • Недостаточная квалификация
  • Многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин
  • Нарушение подписки о неразглашении тайны
  • Совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др

Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с согласия работника в соответствии с его заявлением.

Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется. Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

  • Профсоюз
  • Инспекция труда
  • Мировой суд
  • Прокуратура

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

Важно! Необходимо, чтобы стороны трудовых правоотношений добросовестно соблюдали все процессуальные вопросы, увольнение с работы происходило в правовом поле, без задержек производился расчет.

В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца

Новые поправки в законодательство о пенсионерах

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Нюансы

С работником, указавшим в заявлении конкретное желание оставить работу по причине выхода на пенсию, договор должен быть расторгнут в оговоренную им дату.

По вопросам законности требования отработки при увольнении пенсионера, устроившегося на работу уже после того, как он находился на заслуженном отдыхе, мнения расходятся.

По всей логике – повторно он не может выйти на пенсию, поскольку он ее уже оформил, и сам изъявил желание снова поработать.

Права пенсионеров при увольнении

С другой стороны, это может быть расценено, как невозможность продолжения трудиться дальше.

Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию.

Но, если работодатель оформит увольнение спустя 2 недели после обращения пенсионера, это не считают нарушением закона.

Увольнение пенсионеров при сокращении штата

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Информация

Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!

При ликвидации предприятия (по решению собственника или признания судом банкротства), понятно, что будут уволены все работники.

Если же работодатель решил сократить количество рабочих или штат, к вопросу выбора кандидатов, попадающих под увольнение, подходят более щепетильно.

Учитывают стаж и опыт работы сотрудников, их отношение к выполнению трудовых обязанностей. Чаще всего преимущество в оставлении на работе с этой точки зрения остается за работающим пенсионером.

Но, если, например, будет стоять выбор, кого оставить на работе при необходимости сократить штатную единицу – мать двоих детей или работающего пенсионера, естественно, даже при всех преимуществах последнего, под сокращение попадет именно он.

Это объяснимо, поскольку имеется дополнительный источник дохода.

Учитываются другие гарантированные законодательством привилегии.

В любом случае, должен быть соблюден процессуальный порядок:

  • минимум за два месяца до того, как оформить увольнение, выбранных кандидатов нужно письменно уведомить под личную роспись о предстоящем сокращении;
  • при наличии вакантных мест работнику необходимо предложить оформление перевода;
  • в случае отказа от перевода (при отсутствии подходящих вакансий), с работником прекращают трудовые правоотношения.

Как оформляется заявление

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

  • В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер
  • Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление»
  • Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года»

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Но, если между работником и руководством будут достигнуты личные договоренности, то такой пенсионер сможет уволиться и без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

  • Индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей
  • Коммерческие организации – 30000-50000 рублей
  • Должностные лица компаний – 1000-5000 рублей

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Внимание

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Законодательная база, регулирующая увольнение пенсионеров

Любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением регламентируются Трудовым кодексом.

В зависимости от сферы производства, следует руководствоваться прочими федеральными законами, касающимися трудового права, отраслевыми соглашениями.

За нарушение гарантированных прав, работодатели несут ответственность согласно административному, уголовному законодательству.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Adblock detector