Инфопортал
Назад

Увольнение по пенсионному возрасту

Опубликовано: 18.02.2020
0
6

Основания для увольнения пенсионера

Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает отдельные основания для прекращения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими работать в организациях любой формы собственности (или у индивидуальных предпринимателей).

Основные причины, когда можно расторгнуть договор, определены Трудовым кодексом (ст. 77).

Рассмотрим самые распространенные из них более детально. Ответим, могут ли уволить пенсионера с работы.

С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет.

В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:

  • если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
  • когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
  • после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
  • если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
  • имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
  • за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
  • в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по пенсионному возрасту

При увольнении подчиненного собственником (или руководителем), связанном только с его возрастом, обжаловать действия работодателя можно:

  • в органы надзора – территориальную трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица (фактического нахождения предпринимателя), прокуратуру;
  • непосредственно через суд.

Прекратить трудовые отношения всегда можно по собственному желанию.

Закон требует предварительно уведомить работодателя минимум за две недели письменно о намерении покинуть работу.

Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации.

Также, если по окончанию двухнедельного периода он продолжит выполнять трудовые обязанности, не настаивая на оформлении увольнения, трудовые правоотношения остаются в законной силе.

Согласно третьей части ст. 80 ТК РФ, закон делает исключение лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать.

Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий.

В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия.

Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный.

Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов. Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание – соглашение сторон.

Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока.

Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке.

Как происходит увольнение пенсионера по собственной инициативе

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является правомочием указанной категории граждан. Работодатель обязан полностью освободить такого сотрудника от трудовой функции в тот день, который указан в заявлении с прошением об увольнении.

  • Выполняли трудовую функцию официально;
  • Отчисляли взносы во внебюджетный фонд;
  • На момент выхода на пенсию имеют достаточное количество специальных баллов;
  • Добросовестно трудились в течение минимально установленного периода времени (показатель ежегодно повышается);
  • Достигли возрастного порога.

Фактически, после соблюдения и соответствия всем вышеуказанным аспектам гражданин должен обратиться в территориально отделение внебюджетного фонда (ПФР) с заявлением о предоставлении ему государственного содержания. При этом, закон не запрещает продолжать, как и прежде, трудиться.

Основным нормативным актом, призванным регулировать и упорядочить процессы взаимодействия работодателя и его наемный штат сотрудников выступает ТК РФ.

Получение статуса пенсионера никак не может отразиться на трудовых отношениях. Человек продолжает соблюдать трудовую дисциплину, получать заработную плату и дополнительно ему полагаются отчисления из ПФР.

Лицо, достигшее возрастного ценза и отвечающее другим необходимым условиям, вправе:

  • Заявить о предоставлении ему пенсионного содержания;
  • Продолжить выполнять трудовую функция и получать пособие по старости;
  • Продолжать трудовую деятельность и временно отказаться от предоставления содержания (более поздний выход на пенсию увеличивает размер государственных отчислений в будущем);
  • Расторгнуть трудовые отношения с работодателем без обязательной отработки в течение последующих 2 недель;
  • Заниматься любой другой деятельностью, приносящей доход (если дело будет официально зарегистрировано или с такой выручки планируется уплачивать все обязательные платежи, то величина пенсии будет увеличиваться):
  1. Частный бизнес;
  2. Работа по возмездным гражданско-правовым договорам.

Помимо прочего ТК РФ закрепляет за пенсионером право на предоставление ему дополнительного отпуска.

Главное отличие базовой процедуры увольнения от той, что проводится при увольнении работника пенсионного возраста, заключается в том, последний может составить заявление с прошением об увольнении на любую дату, которая ему удобней, при этом работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. То есть, сотрудник-пенсионер должен быть уволен именно в тот день, который указан им в документе.

Ситуация несколько меняется, если пенсионер уволился, а затем восстановил трудовую деятельность у этого же работодателя – правило о двухнедельной отработке применяется.

Если работающий пенсионер пришел к выводу о невозможности более трудиться, ему необходимо уведомить об этом своего руководителя.

Увольнение по пенсионному возрасту

Заявление пенсионера об увольнении, выражающее его личную инициативу должно быть составлено по общему правилу – в письменном виде. Поскольку законодатель не устанавливает единого образца такого документа, то заявление предусматривает свободную форму изложения.

Существуют некоторые негласные правила, на которые следует опираться при составлении прошения об увольнении, они помогут отразить всю юридически важную информацию:

  • Обязательно указывается наименование организации-работодателя и ФИО руководителя, имеющего генеральное право подписи таких документов (правый верхний угол);
  • Пенсионер должен отразить свои личные данные — ФИО, занимаемую должность, идентификационный номер работника и прочее (сразу после информации о работодателе, с соблюдением тех же параметров и границ);
  • Документ должен иметь название – «Заявление» (располагается по центру, на несколько строк ниже двух вышеописанных пунктов);
  • Под наименованием документа указывается текст, выражающий волю пенсионера на увольнение;
  • В обязательном порядке на бумаге должна быть отметка о дате составления документа, а также подпись с ее расшифровкой.
  • Образец заявления может иметь следующий вид:
  • Генеральному директору ООО ТД «БАРИС»
  • Иванову Петру Степановичу
  • От супервайзера ВО «Шварцкопф»
  • Петровой Людмилы Сергеевны
  • Заявление
  • Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 февраля 2018 года
  • Дата, подпись

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет.

Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях.

Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

  1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
  2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.
  • Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.
  • Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:
  • В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.
  • Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

  1. достижение работником пенсионного возраста;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
  4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

[box type=»download»] Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.[/box]

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

  1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
  2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки. Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели.

Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры.

Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Увольнение по пенсионному возрасту

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.

Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

Права и преимущества работающего пенсионера

Несмотря на достижение пенсионного возраста, каждый гражданин имеет законное право на продолжение своей трудовой деятельности, если этому способствует подобающий уровень здоровья и личное желание лица. Находясь в штате той или иной компании, пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и обычные работники, при этом могут воспользоваться дополнительными преимуществами, которые указаны в нормах ТК РФ:

  1. Невозможность расторгнуть трудовой договор с пенсионером в связи с его возрастной категорией, то есть запрет на, так называемую, возрастную дискриминацию;
  2. Возможность обжаловать увольнение, которое произошло по принуждению работодателя;
  3. Предоставление права на совмещение двух работ;
  4. Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии у пенсионера всех необходимых требований и характеристик, предъявляемых к кандидату;
  5. Предоставление материальных выплат на период временной нетрудоспособности;
  6. Возможность выбора графика на неполный рабочий день/неделю;
  7. Наличие преимущественного права на продолжении трудовой деятельности в компании в момент сокращения штата. Данное право определено на основании имеющегося у пенсионера многолетнего профессионального опыта и высокой степени квалификации, что позволит более качественно выполнять возложенные на него трудовые функции;
  8. Возможность ежегодно пользоваться оплачиваемым отпускным периодом, а также двухнедельным отпуском, взятым за свой счет;
  9. Возможность расторгнуть трудовые отношения с нанимателем одним днем, без прохождения периода обязательной отработки;
  10. Возможность воспользоваться преимущественными льготами, прописанными в индивидуальном/коллективном соглашении;
  11. Право на получение полного размера пенсионных начислений, вне зависимости от величины заработка;
  12. Возможность воспользоваться дополнительными преимуществами, предоставляемыми государством.

Как видим, перечь трудовых прав пожилых граждан достаточно большой, а умение пользоваться ими и отстаивать их перед работодателем поможет избежать конфликтных ситуаций с привлечением третьих инстанций, например, суда.

Увольнение трудящихся пенсионного возраста происходит по аналогичным правилам, что и расторжение трудового договора с другими работниками.

Единственным исключением является период обязательной двухнедельной отработки, который не применяется в отношении лиц, желающих покинуть организацию «в связи с выходом на пенсию».

Такое преимущество предусмотрено положениями трудового законодательства, наряду с возможностью подать заявление на аннулирование трудового контракта даже в период болезни или при нахождении в отпуске.

Если решение будет принято пенсионером на добровольной основе, а не по принуждению, то такой вариант отработки является вполне законным.

В том случае, если сотрудник-пенсионер ранее уже расторгал с иным работодателем трудовые взаимоотношения по причине достижения пенсионного возраста, и отметка об этом факте уже есть в трудовой книжке лица, то при повторном увольнении по аналогичной причине двухнедельный период отработки отменен не будет. В этом случае, гражданину необходимо будет лично договориться со своим начальством о возможности ухода одним днем.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

Процедура завершения сотрудничества по личному желанию сотрудника пенсионного возраста имеет следующий порядок:

  1. Оформление заявления на увольнение, в котором следует указать причину разрыва отношений и конкретную дату ухода из компании;
  2. Направление заявления начальнику под роспись, или же передача специалистам кадрового отдела, которые зарегистрируют документ в специальном Журнале организации, а затем сами передадут на подпись начальнику;
  3. После заверки документа подписью руководителя, издается Приказ о расторжении трудового договора с работником, служащий основанием для дальнейшего оформления сопровождающей документации и подсчета выплат, положенных пенсионеру в день увольнения;
  4. Внесение записи в трудовую книжку работника, которая будет содержать информацию о причине разрыва рабочих взаимоотношений, как правило, указывается формулировка: «в связи с выходом на пенсию», а также датой увольнения. Под записью проставляются подписи кадрового специалиста и владельца трудовой;
  5. В день увольнения пенсионеру под роспись предоставляется соответствующий изданный Приказ, а на руки выдаются трудовая книжка, некоторые справки и документы, запрошенные гражданином у работодателя, и полагающиеся денежные выплаты.

Намеренное нарушение работодателем порядка проведения процедуры увольнения пенсионера, или же принуждение лица к прохождению отработки, является неправомерным деянием. Донесение этого факта до сотрудников Трудовой инспекции приведет к наложению на работодателя штрафов в размере:

  • 1-5 тысяч рублей – для ИП и представителей руководящего состава организации;
  • 30-50 тысяч рублей – для Юридических лиц.

Для уведомления начальника организации о решении расторгнуть трудовой договор, пенсионеру следует написать соответствующее заявление. Стандартно установленного бланка документа нет, поэтому работник может воспользоваться формой, разработанной непосредственно в организации, или же оформить заявление по собственному усмотрению.

Как правило, заявление заполняется на листе формата А-4 и разделяется на две части. В шапке заявления следует указать:

  • Название компании-нанимателя со всеми реквизитами;
  • Личные данные начальника, которому направляется документ;
  • Личные данные пенсионера, желающего аннулировать трудовые отношения.

Текст документа должен содержать прошение о расторжении договора, причину такого решения: «в связи с выходом на пенсию» или же другую формулировку, а также конкретную дату завершения сотрудничества. При первичном увольнении по указанному обстоятельству, работодатель будет обязан отпустить работника точно в день, указанный в заявлении.

Для того чтобы работнику оставить у себя доказательства передачи заявления на увольнение начальнику или специалисту-кадровику, следует заполнить документ в двух экземплярах, один из которых оставить у себя, но заранее завизировав его подписью принимающей стороны с постановкой даты передачи копии.

Приказ об аннулирование трудовых отношений нанимателя с любым работником является главным распорядительным документом, на основании которого специалисты отдела кадров и бухгалтерии приступают к оформлению необходимой документации и расчету денежных начислений. Издание самого Приказа осуществляется после получения от конкретного работника заявление с желанием разрыва трудовых отношений.

В организации может быть разработан собственный бланк Приказа об увольнении трудящегося, однако, чаще всего, прибегают к использованию шаблона по форме Т-8, утвержденного Гос. комитетом РФ по статистике. Главным требованием, которое необходимо выполнить при заполнении документа, является внесение в него необходимых данных, а конкретнее:

  1. Наименование компании, в которой издается Приказ;
  2. Код по ОКПО;
  3. Индивидуальный номер распорядительного документа, а также дата его утверждения;
  4. Дата завершения сотрудничества с лицом пенсионного возраста, которую он указал в собственном заявлении;
  5. Личные данные увольняющегося сотрудника, занимаемая им должность, а также структурное подразделение;
  6. Основание расторжения трудового контракта, обозначенное пенсионером;
  7. Должность руководителя предприятия, напротив которой проставляется его личная подпись;
  8. Личная подпись лица пенсионного возраста, желающего покинуть место трудоустройства.

Пожилые граждане, повторно увольняющиеся по причине достижения пенсионного возраста, должны уведомить своего начальника об уходе за 14 дней до предполагаемого события.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

Необходимость прохождения пенсионером двухнедельной отработки устанавливается на основании записи в трудовом документе от предыдущего нанимателя.

Если пометка содержит формулировку «в связи с выходом на пенсию», а не «по собственному желанию», тогда избежать отработки не получится, единственным способом покинуть организацию одним днем может являться индивидуальная договоренность пенсионера со своим руководителем.

Период двухнедельной отработки установлен законодателем для сотрудников, занимающих постоянную должность. Однако нормами ТК РФ предусмотрен и трехдневный период отработки, предназначенный для:

  • Трудящихся, принимаемых в штат организации с условием прохождения испытательного срока, в период которого и покидают компанию;
  • Граждане, с которыми заключен срочный трудовой договор, продолжительностью не более 90 дней;
  • Пенсионер, трудоустроенный на период осуществления сезонных работ.

Увольнение гражданина, занимающего руководящий пост, по причине выхода на заслуженный отдых, может осуществляться на протяжении месячного периода.

Это связано с передачей всех материальных ценностей и секретных документов новому начальнику. Без проведения этой процедуры, материально ответственное лицо не сможет покинуть организацию.

Аналогичный период расторжения трудового контракта применяется и к тренерскому составу или профессиональным спортсменам.

Последним, но не менее важным этапом завершения сотрудничества, является расчет пенсионера в день увольнения. Каждый работодатель обязан предоставить подчиненным, принявшим решение об аннулировании взаимоотношений, определенную сумму денежных средств, которая включает в себя такие виды перечислений:

  1. Зарплата гражданина, которую работодатель еще не успел выплатить за последний отработанный период;
  2. Материальные выплаты, полагающиеся лицу взамен отпускного периода (или нескольких периодов), которыми оно не успело воспользоваться в процессе выполнения трудовых функций в этой компании;
  3. Различные премии, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором при выходе сотрудника на пенсию;
  4. Иные надбавки за добросовестный многолетний труд, которые может начислить сотруднику наниматель по собственной инициативе.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

Финансовые перечисления должны быть осуществлены в день увольнения гражданина. Как правило, перевод осуществляется на банковскую карту лица, но если пенсионеру будет удобнее получить наличный расчет, работодатель может пойти на встречу. В случае несоблюдения сроков выплат, руководитель компании обязан будет перечислить лицу пеню за каждый день незаконной задержки перечислений.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Увольнение по пенсионному возрасту

Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Что нужно знать

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Информация

Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!

Прежде всего, отметим, что уволить работника по сокращению, лишь только ссылаясь на его пенсионный возраст и получаемые выплаты, нельзя.

При ликвидации предприятия (по решению собственника или признания судом банкротства), понятно, что будут уволены все работники.

Если же работодатель решил сократить количество рабочих или штат, к вопросу выбора кандидатов, попадающих под увольнение, подходят более щепетильно.

Учитывают стаж и опыт работы сотрудников, их отношение к выполнению трудовых обязанностей. Чаще всего преимущество в оставлении на работе с этой точки зрения остается за работающим пенсионером.

Но, если, например, будет стоять выбор, кого оставить на работе при необходимости сократить штатную единицу – мать двоих детей или работающего пенсионера, естественно, даже при всех преимуществах последнего, под сокращение попадет именно он.

Это объяснимо, поскольку имеется дополнительный источник дохода.

Учитываются другие гарантированные законодательством привилегии.

В любом случае, должен быть соблюден процессуальный порядок:

  • минимум за два месяца до того, как оформить увольнение, выбранных кандидатов нужно письменно уведомить под личную роспись о предстоящем сокращении;
  • при наличии вакантных мест работнику необходимо предложить оформление перевода;
  • в случае отказа от перевода (при отсутствии подходящих вакансий), с работником прекращают трудовые правоотношения.

Нюансы

С работником, указавшим в заявлении конкретное желание оставить работу по причине выхода на пенсию, договор должен быть расторгнут в оговоренную им дату.

По вопросам законности требования отработки при увольнении пенсионера, устроившегося на работу уже после того, как он находился на заслуженном отдыхе, мнения расходятся.

По всей логике – повторно он не может выйти на пенсию, поскольку он ее уже оформил, и сам изъявил желание снова поработать.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

С другой стороны, это может быть расценено, как невозможность продолжения трудиться дальше.

Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию.

Но, если работодатель оформит увольнение спустя 2 недели после обращения пенсионера, это не считают нарушением закона.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности

по медицинским показателям

(п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

    Информация

    Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.

  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Внимание

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8.  Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Внимание

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

Что нужно знать

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы. Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует. По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности.

К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст. 145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Если до получения права пенсионного обеспечения остается не более 5 лет, считается, что человек находится в предпенсионном возрасте.

В случае увольнения такого работника, ссылаясь на возрастную категорию, работодателя привлекут к ответственности:

  • административной (по ст. 5.27 КоАП РФ);
  • или уголовной (изменения ст. 144.1 УК РФ действуют с 2019 года).

Когда можно уволить по выслуге лет

Внесенные изменения в пенсионное законодательство не затронули льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях.

При наличии достаточного специального и общего страхового стажа они смогут выйти на пенсию раньше.

Назначают и выплачивают ежемесячные пенсионные выплаты при наличии специального стажа (по выслуге лет):

  • без учета фактического состояния трудоспособности;
  • лицам, моложе установленного возраста для права получать пенсию по старости.

Если сомневаетесь, могут ли уволить пенсионера без его согласия по выслуге лет, можно обратиться непосредственно к отраслевым соглашениям.

Правовые и законодательные акты говорят о том, что в данном случае должна быть инициатива лица, получившего право на досрочный отдых.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Внимание

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Увольнение по пенсионному возрасту

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Увольнение по пенсионному возрасту


Юрист анализирует ваш вопрос

Увольнение по пенсионному возрасту


Юрист связывается с вами

Увольнение по пенсионному возрасту

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут – средняя
скорость ответа

13797

консультаций
проведено всего

Законодательная база, регулирующая увольнение пенсионеров

Любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением регламентируются Трудовым кодексом.

В зависимости от сферы производства, следует руководствоваться прочими федеральными законами, касающимися трудового права, отраслевыми соглашениями.

За нарушение гарантированных прав, работодатели несут ответственность согласно административному, уголовному законодательству.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Adblock detector