Инфопортал
Назад

Входит ли ежемесячная премия в расчет отпускных

Опубликовано: 07.04.2020
0
8

Как учитывается выплата по итогам года?

Величина годовой премии зачастую оказывается наибольшей, если сравнивать её с иными стимулирующими выплатами, обычно назначаемыми наемным сотрудникам.

Учет годового поощрения, совершаемый для вычисления отпускных, по процедуре несколько отличается от учета других выплат мотивирующего характера (например, разовых премий).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Содержание

Сотруднику с 21.03. по 03.04. 2019 года предоставлен ежегодный 14-дневный отпуск. Промежуток времени для того, чтобы рассчитать размер отпускных — с 01.03. 2019 г. по 28.02. 2019 г. Ежемесячно оклад сотрудника 10 тыс. руб. Вместе с окладом он ежемесячно премируется 5 тыс.руб. Заодно в расчетном промежутке ему полагается единовременная премия в связи с успешным окончанием возведения объекта — 50 тыс.руб.

, что предусмотрено коллективным соглашением. С 14.10 по 22.10 работник из-за болезни пропустил семь рабочих дней. Число рабочих дней в расчетном промежутке — 249, из них, по сути, отработано 242. Заработок работника за октябрь, учитывая ежемесячную премию — 10тыс. ((10 тыс. 5 тыс.) / 21 дн. х 14 дн.). Заработок за другие месяцы 165 тыс. ((10 тыс. 5 тыс.) х 11 мес.).

Входит ли ежемесячная премия в расчет отпускных

Размер разовой премии, когда рассчитываются отпускные, учитывается не целиком, поскольку длительность премиального периода является больше, чем расчетного.

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Содержание Учитывается ли премия при расчете отпускных — вопрос нередкий и неслучайный, поскольку у премиальных выплат есть ряд нюансов как в отношении самой процедуры учета их в доходе, значимом для расчета отпускных, так и в порядке определения суммы, принимаемой в этот расчет. Рассмотрим эти особенности. Какие выплаты включаются в расчет отпускных в 2019 году? Что регулирует процесс включения премий в расчет?

Какие правила в части премий важны для расчета отпускных? Учет ежемесячной премии и премии за квартал Как в расчет входит годовая премия?

Единовременные и разовые премии: особенности учета Последствия ошибок в принятии в расчет премий Итоги Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на использование ежегодного отпуска (ст. 114 ТК РФ), возникающего

Отпуск — оплачиваемое время отдыха. В соответствии с ТК РФ его могут получить граждане, проработавшие 11 месяцев ().

Отдельные работники могут претендовать на дополнительное время отдыха. Это связано с особенностями их трудовой деятельности, например, когда им утвержден режим ненормированного рабочего дня (). В исключительных случаях отпуск может быть заменен на денежную компенсацию ().

  • Особенность отпуска, как времени отдыха, в том что на период его предоставления за трудящимся сохраняется средний заработок и его место ().
  • Таким образом, должность работника не может быть занята по той лишь причине, что ему предоставлен ежегодный отпуск.
  • Кроме того, данное время оплачивается по среднему заработку.

Входит ли ежемесячная премия в расчет отпускных

Бесплатная консультация юриста: ,>>>>>

Премия является одним из наиболее эффективных методов мотивации работников для качественной работы. Такая выплата считается стимулирующей, ее включают непосредственно в состав зарплаты.

7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Расчет суммы отпускных всегда начинается с вычисления средней заработной платы работника, это знает каждый бухгалтер. Но, есть и такие что не включены, например — приуроченные юбилеям и другим датам, в честь празднований и прочее.

Такие награды не имеют отношения к оплате труда и не могут учитываться в расчет средней зарплаты (равно как и попадать в ). Так входит ли премия в расчет отпускных по закону? Ответ — да, если она полученная в результате трудовых успехов или, результатов труда, учитывается.

Учитывается ли премия при расчете отпускных: входит ли годовая, квартальная, разовая, единовременная выплата в средний заработок, какие суммы не включаются

Учитывают также: годовые; квартальные; разовые;

На каждом государственном и частном предприятии рабочие имеют право на ежегодный отпуск в размере 28 дней.

В некоторых случаях в зависимости от области и условий работы длина отпуска может варьироваться. Во всех случаях работник, находясь в отпуске, получает так называемые отпускные – средний заработок за все дни отпуска.

Согласно законодательству трудового кодекса РФ, за каждый год работы сотруднику полагается отпуск длиной в 28 календарных дней.

→ → Актуально на: 19 декабря 2019 г.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

  • При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда ().
  • Это, конечно, общая формулировка.
  • Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
  • Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.
  • Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?
  • В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях». Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику (): за отработанное

    Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – ). Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок.

    для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

    Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922.

    • Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.
    • При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка.
    • Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! работник получал

    >> Налог-налог 14 мая 2019 8090 Материальная помощь к отпуску может быть предусмотрена локальным или ведомственным нормативом.

    Но учитывается ли она при исчислении отпускных для работника?

    Рассмотрим этот вопрос в нашей статье. Для того чтобы ответить на вопрос, входит ли в расчет отпускных материальная помощь, следует определиться с тем, что понимать под материальной помощью в контексте отпускных выплат.

    Президиум ВАС РФ в постановлении от 30.11.

    2010 № ВАС-4350/10 приводит тезис о том, что к материальной помощи следует относить выплаты работодателя, не связанные с выполнением работником трудовой функции и направленные на удовлетворение социальных потребностей гражданина в трудной ситуации.

    Какие премии можно учесть

    При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Пример, как считать отпускные. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит

    В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.

    В марте 2016 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.

    Расчетный период для начисления отпускных – с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно. Премия, начисленная в марте, в расчет отпускных не включается.

    Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

    Совет: чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

    При расчете среднего заработка ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

    При расчете выплата за отпуск многих наверняка может заинтересовать вопрос, входит ли премия в расчет отпускных. С данной проблемой, в основном, могут столкнуться трудоустроенные граждане, чей ежемесячный доход состоит из оклада и премии, а порой именно премия составляет большую часть ежемесячного дохода. Об этом пойдет далее речь, а именно включаются ли премии в расчет отпускных.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

    Для начала стоит отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации, премиальная выплата не является основной в отличие от оклада. Соответственно, сотрудники могут рассчитывать на премирование в виде вознаграждения по усмотрению непосредственного работодателя.

    Премия – это выплата сверх основного оклада, выданная по инициативе работодателя в качестве мотивации на успешную трудовую деятельность. Премирование можно разделить на два вида.

    В первом случае – это выплата, которая начисляется работнику за какие-либо трудовые достижения. Во втором случае премия – это неотъемлемая часть основного ежемесячного дохода. Входят ли разовые премии в расчет отпускных? Безусловно, да.

    Но только в том случае, если их выплата была закреплена в соответствующих финансовых документах.

    Обратить внимание, что систематическая премия может быть не только ежемесячной, но и ежегодной либо ежеквартальной.

    В первую очередь стоит рассмотреть, как именно начисляют отпускные работнику. Для этого в расчет берется заработок за месяц, или, простыми словами, общий доход нужно поделить на количество отработанных периодов, то есть месяцев. Учитываются ли разовые премии при расчете отпускных? Да учитываются некоторые премиальные выплаты, а именно квартальные ежегодные и ежемесячные.

    Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных? В учет не берутся компенсации за проезд и телефонную связь, материальная помощь, премирование, которое не включено в систему оплаты труда и иные не предусмотренные трудовым договором начисления. В итоге, заработком работника считают только оклад и иные надбавки к заработной плате, предусмотренные внутренним регламентом за отработанное время, сверхурочные либо другие премиальные начисления за какие-либо трудовые заслуги.

    Разовые премии

    Довольно часто премирование сотрудников осуществляется, но нерегулярно обычно данные начисления происходят в связи с какими-либо событиями и не имеет постоянного характера, отсюда вопрос: учитываются ли они при расчете отпускных.

     На самом деле такие выплаты включаются в среднегодовой доход сотрудника, когда это отображено в финансовых документах, и учитываются при расчете отпускных.

    Основное условие они должны быть выплачены в расчетный период, то есть тот, за который рассчитываются отпускные.

    Что касается годовой премии, то она, безусловно, включена в расчет среднегодового дохода. Но нюанс в том, что годовая премия выплачивается один раз в год за какие-либо заслуги. Кроме того, ее расчет учитывается в том случае, если выплата зафиксирована в нормативных документах и предусмотрена системой оплаты труда.

    Квартальные премии при расчете отпускных также учитываются только за целый квартал.

    Учитывается ли премия при расчете отпускных: входит ли годовая, квартальная, разовая, единовременная выплата в средний заработок, какие суммы не включаются

    Например, если работник в текущем году, за который ему рассчитываются отпускные, отработал 6 месяцев, то он может рассчитывать на то, что за полгода, точнее, за 2 квартала, премиальные выплаты будут учтены в полном объеме.

    А если он отработал, например, 8 месяцев то в расчет будут включены 2 полные выплаты, то есть за два квартала по 3 месяца, и 2/3 от общего размера премиальной выплаты.

    Обратите внимание, что в расчет отпускных берутся только все выплаты, которые предусмотрены внутриорганизационными документами, регулирующими вопрос оплаты труда.

    Учет премий при расчете отпускных осуществляется по формуле: размер премиальных выплат делится на количество рабочих дней в организации, за тот период, за который осуществляется расчет отпускных, а результат умножается на количество фактически отработанных сотрудником дней. Стоит пояснить, что количество рабочих дней и по факту отработанных дней могут отличаться, то есть вычитаются те дни, когда сотрудник был на больничном, например, или брал внеплановые выходные.

    Еще рассмотрим, как отражается премия в отчетных документах.

    Отчет по форме 6-НДФЛ выплаты по отпускным и премиальным содержит сведения с некоторыми нюансами, а именно отражается день фактической выплаты отпускных, соответственно подоходный налог, взимается при осуществлении начислений.

    Кстати, в отчетных бухгалтерских документах единовременная выплата, учитывается как дополнительный доход, а, систематическая, которая является неотъемлемой частью заработной платы, как основной доход.

    Подведем итог, премиальная выплата, неважно, единовременная или систематическая, обязательно должны быть учтены при формировании платы за отпуск. Единственное основное условие в том, что их выплата должна быть регламентирована внутренними документами организации, а также предусмотрены трудовым договором между работником и работодателем.

    https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

    Расчет суммы отпускных всегда начинается с вычисления средней заработной платы работника, это знает каждый бухгалтер. Для правильного подсчета нужно учесть все бонусы и денежные вознаграждения за период предшествующий отпуску. Регламентируется алгоритмом «Положения 2 Постановления №213п.3 Правительства РФ и письма Минтруда России 2004г.»

    В расчет средней зарплаты, согласно системы оплаты труда, включают все виды вознаграждений. Но, есть и такие что не включены, например — приуроченные юбилеям и другим датам, в честь празднований и прочее. Такие награды не имеют отношения к оплате труда и не могут учитываться в расчет средней зарплаты (равно как и попадать в резерв отпусков).

    • годовые;
    • квартальные;
    • разовые;
    • единовременные выплаты.

    К слову, о том, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, рассказано здесь.

    Годовая премия в расчетный период до отпускных считается в полном объеме в любое время и не зависит от времени ее начислении. При подсчете этом не вкладываем в формулу выходные и праздничные дни, это предусматривать обязательно.

    К разовым премиям относятся такие, которые выплачиваются не регулярно и имеют цель- стимулировать работника, например за выслугу лет или, связанны с профессиональным праздником работника. Согласно положению 2 Правительства РФ, такие выплаты не включают в расчет средней зарплаты работника и отпускных соответственно.

    Пример: случай начисления выплаты ко дню ветеранов Афганистана. Такая выплата не имеет отношения к трудовым и профессиональным достижениям и носит исключительно поощрительный, разовый характер.

    К слову, о том, что такое серая зарплата, рассказано в следующей статье.

    Начисление отпускных проводится за полный предшествующий год. Система подсчета предусматривает учет не более двух квартальных выплат, произведенных за работу.

    Некоторые умудряются допустить грубейшую ошибку рассчитывая отпускные, и высчитывают по три четыре квартальных премирования работника или, шесть полугодовых премированных выплат. Такие счеты категорически ошибочны.

    Приведем пример когда работнику цеха выписывают премиальное вознаграждение за выполненный план и еще одним приказом премируют за ускоренный темп работы, что позволило сократить сроки строительства объекта. Выходит что в месяц он получил две награды, при этом случился день строителя и весь строительный участок получил подарочные сертификаты.

    В отчетности и при подсчете суммы выходных для рабочего, покажут лишь премиальное вознаграждение, связанное с увеличением производительности труда и эффективной сдачи строительного объекта. Вознаграждение в честь праздника носит символический характер, или дается сотрудникам, как момент поощрения и рвения к труду.

    Часто сотрудники сталкиваются с проблемами нововведений российского законодательства и все новыми и новыми нормативными актами.

    Так премии должны быть отображены в 6-НДФЛ, причем по классификация необходима по видам. Разовые надбавки должным образом отражаются отдельно от средней зарплаты. Регулярные доплаты к основной зарплате (доплаты за усердие, за совмещение должностей ит. п.) показывают вместе с зарплатой в отчетности. Годовые надбавки отображают немного иначе.

    Необходимость в расчёте средней зарплаты

    Квартальные премиальные вознаграждения зачастую применяются большинством работодателей.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

    Поощрительная выплата, назначенная сотруднику по результатам отдельного квартала, учитывается при вычислении полагающихся отпускных, если её начисление произошло в календарном месяце, вошедшем в используемый расчетный интервал.

    Если квартальную премию начислили в месяце, не вошедшем в применяемый расчетный интервал, данное поощрение не будет учитываться при расчете полагающихся отпускных.

    При этом следует четко оговорить, что для включения этих премий в расчет средней величины заработка не будет иметь значения факт вхождения в расчетный годовой интервал тех месяцев, за которые данные поощрения назначены.

    • при расчётах отпускных и командировочных;
    • для определения размеров выходного пособия при увольнении работника;
    • при получении суммы начислений во время простоев предприятия;
    • для работника, переводимого на работу с меньшим заработком, величина которого нее должна быть меньше среднего на предыдущем рабочем месте.

    Понятие «среднего заработка» не следует путать с суммой, устанавливаемой государством. Показатель средней зарплаты, применяющийся для расчётов алиментов и других выплат, рассчитывается особым способом и относится к стране в целом. Его рассчитывают ежегодно, не изменяя размеров суммы до конца расчётного периода.

    Средняя зарплата в России в 2017 году. А также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!

    Согласно правительственному постановлению №922 от 24.12.2007, все премиальные выплаты обязательно учитываются при расчетах средних зарплат сотрудников. Причём, если размеры отпускных, командировочных или выходного пособия рассчитываются до того, как премия начисляется, требуется выполнить перерасчёт. А затем выплатить работнику недостающую сумму.

    • для организаций, начисляющих годовую премию по факту, а не по отработанному сотрудником времени, при расчётах учитывается только её часть – пропорционально периоду работы;
    • на предприятиях, годовые премиальные выплаты работникам которых зависят от реального времени работы, в формуле среднего заработка годовая премия используется полностью.

    В качестве примера может быть рассмотрена ситуация, когда сотрудник организации отправляется в отпуск 25 января 2018 года. Расчёт выполняется в бухгалтерии в начале месяца с учётом заработка за отработанный работником год (см.

    Лучшие бухгалтерские программы: сравнение, достоинства и недостатки). За это время он получил 350 тыс. руб. зарплаты, 10 тыс. руб. за пятидневную командировку и 60 тыс. руб. годовой премии за 2016-й год. Перед уходом в отпуск весь персонал организации получает годовую премию в размере 70 тыс.

    руб. (по факту, без учёта отработанного времени) за 2017-й год.

    • при расчётах используется не 247 рабочих дней 2017-го года, а 242, так как 5 дней сотрудник находился в командировке;
    • согласно действующему законодательству РФ, премия за 2016-й год не учитывается в расчётах из-за того что период, за который она выплачена, не относится к предыдущему календарному году;
    • годовые премиальные выплаты за 2017-й год учитываются при определении среднего заработка только после их начисления.

    При предварительном расчёте отпускных ещё не выплаченные 70 тысяч не учитываются – так же как и 60 тысяч за предыдущий расчётный период.

    И получаемая уходящим в отпуск сотрудником сумма требует пересчёта – но во внимание принимаются не 70000, а 70000 х 242/247 = 68583 рубля. А отпускные ему выплатят дважды.

    Основную сумму сразу, дополнительную – после прихода премии за 2017-й год и внесения изменений в формулу.

    Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

    Постановление Правительства РФ предусматривает, что при определении средней зарплаты учитывают все виды премий, отражённых в нормативной документации организации. К ним относятся и годовые премиальные выплаты за расчётный период. Учёт не требуется только в тех случаях, когда в документах компании отсутствует пункт, где прописано начисление годовых премиальных выплат сотрудникам.

    Если премию за год назначили не в соответствии с коллективным договором или другой документацией, а по иным причинам, её размер не повлияет на среднюю зарплату. Исправить ситуацию можно, изменив положения соответствующих документов. Или отнести годовую премию к другим видам выплат – разовым, которые учитываются в любом случае.

    МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум

    • полученные за трудовые показатели;
    • выплачиваемые к праздничным или юбилейным датам;
    • назначенные за качественно выполненное работником определённое задание.

    Если разовую премию выплатили за период времени – строящийся несколько месяцев объект или перевыполнение плана – требуется воспользоваться формулами. Для сотрудников, полностью отработавших указанный период, разовая выплата выплачивается целиком.

    Работникам, находившиеся в командировке или не выполнявшие свои обязанности по другой причине, заплатят меньше – в соответствии с отработанным временем.

    Меньшую сумму получит и сотрудник, не числившийся в компании часть срока, за который выплачивается премия.

    В п. 15 положения №922 от 24.12.2007 предусматривается порядок определения среднего заработка, исходя из которого, следует, что при учёте квартальных премиальных выплат принимается во внимание месяц начисления. А период, в течение которого начислена премия, не учитывается.

    Поэтому, в отличие от учёта годовых премиальных, квартальные включаются в формулу определения среднего дохода, если они получены сотрудником во время расчётного периода. И, например, за один год отпускные могут рассчитываться по трём премиям за кварталы, а в другой – по пяти.

  • Сотрудник отработал без перерывов с сентября 2016-го года по август 2017-го года. В сентябре 2016-го года им была получена премия в размере 10 тыс. руб. за третий квартал;
  • Работник выполнял свои должностные обязанности в течение того же периода. Но квартальную премию в размере 15000 руб. получил в марте 2017 года за первый квартал. При этом он не работал по уважительной причине в течение всего февраля.
  • В первом случае для определения среднего заработка берётся 100% квартальной премии, полученной в начале расчётного периода. При этом не имеет значения, что в июле и августе 2016-го года сотрудник не числился на предприятии. Главное, что им был полностью отработан год, принятый за расчётный. И в формуле будет фигурировать значение в 10000 рублей.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

    Для второй ситуации месяц, в течение которого сотрудник не исполнял свои обязанности, попадает в расчётный период, так же как и квартальная премия. Это позволяет уменьшить размер учитываемой при определении среднего заработка суммы.

    Премиальная выплата за период с января по март 2017-го года учитывается частично – с коэффициентом (136 175)/(136 143 175) = 0,685. Цифры в расчёте равны количеству рабочих часов, соответственно, в январе, феврале и марте.

    Обратите внимание

    Учитывается ли премия при расчете отпускных: входит ли годовая, квартальная, разовая, единовременная выплата в средний заработок, какие суммы не включаются

    И для формулы среднего дохода для определения отпускных будет использовано значение 15000 х 0,685 = 10275 рублей.

    Как экономить деньги при маленькой зарплате: все проще, чем кажется на первый взгляд

    Нюансы расчётов средних заработков сотрудников организации, уходящих в отпуск, увольняющихся или отправляющихся в командировку, полностью регулируются соответствующим положением Правительства страны (см. Премии при расчёте отпускных в 2017 году. Порядок начисления премий). В этом же документе можно найти ответы на возникающие вопросы.

    Если документы организации не содержат упоминания о премиальных выплатах, суммы не участвуют и в расчётах. Чаще всего это касается премий, не связанных с трудовой деятельностью работников. Или материальных поощрений, не отражённых в договоре, который заключается с сотрудником без его устройства на предприятие.

    Е.Н. Галичевская, редактор-эксперт Контур.Школы

    Тема расчета среднего заработка всегда вызывает много вопросов. В частности, как учитывать в нем разнообразные премиальные вознаграждения сотрудникам. О том, в каком порядке учитываются премии при расчете среднего заработка работника, расскажем в этой статье.

    Порядок исчисления средней заработной платы для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например для выплаты отпускных, установлен статьей 139 ТК РФ. Особенности порядка расчета среднего заработка в этих целях приведены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

    В пункте 2 данного Положения указано, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Для того, чтобы премия была включена в систему оплаты труда, она должна быть отражена в положении об оплате труда (премировании), коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах компании.

    Ежемесячные премии: расчетный период отработан полностью

    Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите учитываемые премии, в размере фактически начисленных сумм в расчетном периоде независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

    Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте при определении отпускных в начисленной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:

    • период, за который они начислены (премиальный период), полностью входит в расчетный;
    • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

    Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный

    П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 12 мая по 8 июня 2016 года включительно ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

    https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

    Ежемесячный оклад Беспалова – 25 000 руб. Вместе с окладом ему каждый месяц начисляют премию в размере 20 процентов от оклада пропорционально отработанному времени.

    С 1 по 16 ноября 2015 года (10 рабочих дней) Беспалов болел. В ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Зарплата Беспалова за ноябрь с учетом премии составила 15 000 руб. ((25 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.)  (25 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.) × 20%).

    Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью.

    Ежемесячные премии включаются в расчет в полной сумме.

    Учитывается ли премия при расчете отпускных: входит ли годовая, квартальная, разовая, единовременная выплата в средний заработок, какие суммы не включаются

    Суммы, начисленные Беспалову в течение расчетного периода (помимо больничного пособия), показаны в таблице.

    Месяц расчетного периода

    Количество рабочих дней по графику

    Количество фактически отработанных дней рабочей недели и по графику

    Зарплата всего с учетом премии,
    руб.

    2015 год

    Май

    18

    18

    30 000

    Июнь

    21

    21

    30 000

    Июль

    23

    23

    30 000

    Август

    21

    21

    30 000

    Сентябрь

    22

    22

    30 000

    Октябрь

    22

    22

    30 000

    Ноябрь

    20

    10

    15 000

    Декабрь

    23

    23

    30 000

    2016 год

    Январь

    15

    15

    30 000

    Февраль

    20

    20

    30 000

    Март

    21

    21

    30 000

    Апрель

    21

    21

    30 000

    Итого

    247

    237

    345 000

    Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (ноябре 2015 года) составит:29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн. = 14,65 дн.

    Средний дневной заработок Беспалова равен:345 000 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес.  14,65 дн.) = 1023,89 руб./дн.

    Сумма отпускных составит:1023,89 руб./дн. × 28 дн. = 28 668,92 руб.

    Премию нужно пересчитать в следующих случаях:

    • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
    • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) независимо от условий начисления премии.

    Премии, принимаемые в расчет

    =

    Премии, начисленные сотруднику

    :

    Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику

    ×

    Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

    Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются без учета проработанного времени

    В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 19 по 25 мая 2016 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячного оклада. При этом премия выплачивается в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в месяце. Премии начисляются в текущем месяце (за январь – в январе, за февраль – в феврале и т. д.).

    Ежемесячный оклад Колесова – 30 000 руб.

    – зарплата за фактически отработанное время:30 000 руб. : 20 дн. × 10 дн. = 15 000 руб.;

    – премия:30 000 руб. × 20% = 6000 руб.

    Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

    Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

    Месяц расчетного периода

    Количество рабочих дней по графику

    Количество фактически отработанных дней по графику

    Оклад,
    руб.

    Ежемесячная премия, руб.

    2015 год

    Май

    18

    18

    30 000

    6000

    Июнь

    21

    21

    30 000

    6000

    Июль

    23

    23

    30 000

    6000

    Август

    21

    21

    30 000

    6000

    Сентябрь

    22

    22

    30 000

    6000

    Октябрь

    22

    22

    30 000

    6000

    Ноябрь

    20

    10

    15 000

    6000

    Декабрь

    23

    23

    30 000

    6000

    2016 год

    Январь

    15

    15

    30 000

    6000

    Февраль

    20

    20

    30 000

    6000

    Март

    21

    21

    30 000

    6000

    Апрель

    21

    21

    30 000

    6000

    Итого

    247

    237

    345 000

    72 000

    Учитывается ли премия при расчете отпускных: входит ли годовая, квартальная, разовая, единовременная выплата в средний заработок, какие суммы не включаются

    Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:6000 руб. × 12 мес. : 247 дн. × 237 дн. = 69 085,02 руб.

    Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составит:345 000 руб.  69 085,02 руб. = 414 085,02 руб.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце, когда сотрудник болел (ноябре 2015 года), составит:29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн. = 14,65 дн.

    Средний дневной заработок сотрудника равен:414 085,02 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес.  14,65 дн.) = 1228,92 руб./дн.

    Сумма отпускных составит:1228,92 руб./дн. × 7 дн. = 8602,44 руб.

    Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются с учетом проработанного времени

    В организации А.В. Беспалов работает более трех лет. С 19 по 25 мая 2016 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.).

    Ежемесячный оклад Беспалова – 30 000 руб.

    Учитывается ли премия при расчете отпускных: входит ли годовая, квартальная, разовая, единовременная выплата в средний заработок, какие суммы не включаются

    С 1 по 16 ноября 2015 года (10 рабочих дней) Беспалов болел. В ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Оклад Беспалова за фактически отработанное время в ноябре составил 15 000 руб. (30 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.).

    Премия за ноябрь составила 3000 руб. ((30 000 руб. × 20%) : 20 дн. × 10 дн.). Она была начислена и выплачена сотруднику в декабре 2015 года.

    Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо больничного пособия) показаны в таблице.

    Месяц расчетного периода

    Количество рабочих дней по графику

    Количество фактически отработанных дней по графику

    Оклад,
    руб.

    Ежемесячная премия, руб.

    2015 год

    Май

    18

    18

    30 000

    6000

    Июнь

    21

    21

    30 000

    6000

    Июль

    23

    23

    30 000

    6000

    Август

    21

    21

    30 000

    6000

    Сентябрь

    22

    22

    30 000

    6000

    Октябрь

    22

    22

    30 000

    6000

    Ноябрь

    20

    10

    15 000

    6000

    Декабрь

    23

    23

    30 000

    3000

    2016 год

    Январь

    15

    15

    30 000

    6000

    Февраль

    20

    20

    30 000

    6000

    Март

    21

    21

    30 000

    6000

    Апрель

    21

    21

    30 000

    6000

    Итого

    247

    237

    345 000

    69 000

    В мае 2015 года Беспалову была начислена премия за апрель 2015 года. Так как период, за который начислена премия (апрель 2015 года), не входит в расчетный (с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете отпускных бухгалтер «Альфы» пересчитал сумму премии так:6000 руб. : 247 дн. × 237 дн. = 5757,09 руб.

    Сумма учитываемых премий за расчетный период составила 68 757,09 руб. (6000 руб. × 10 мес.  5757,09 руб.  3000 руб.).

    Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составил:345 000 руб.  68 757,09 руб. = 413 757,09 руб.

    Средний дневной заработок сотрудника равен:413 757,09 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес.  29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн.) = 1227,95 руб./дн.

    Сумма отпускных составила:1227,95 руб./дн. × 7 дн. = 8595,65 руб.

    Учитывается ли премия при расчете отпускных: входит ли годовая, квартальная, разовая, единовременная выплата в средний заработок, какие суммы не включаются

    Ситуация: как учесть при расчете отпускных ежемесячные премии? Расчетный период отработан не полностью, и в нем сотрудник работал в свой выходной (праздничный) день. Премия начислена без учета отработанного времени.

    Пересчитайте премию пропорционально дням, фактически отработанным по графику. Дни сверх графика в расчете не учитывайте.

    https://www.youtube.com/watch?v=upload

    Такой вывод следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Если в течение расчетного периода у сотрудника есть неотработанные дни (например, он болел несколько дней), то для отпускных премию учтите пропорционально отработанному времени.

    Возможна ситуация, когда сотрудник в течение расчетного периода не только болел, но еще и работал в выходные или праздничные дни по своему согласию. В этом случае дни сверх графика в составе отработанного времени не учитывайте.

    Таким образом, в рассматриваемой ситуации премию за расчетный период пересчитайте по общим правилам, без учета дней, отработанных сверх графика.

    Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Один из месяцев, за который начислена премия, отработан не полностью, но в нем были дни работы сверх графика

    В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 19 по 26 мая 2016 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    С 10 по 11 ноября 2015 года (два рабочих дня) Колесов болел. Во все следующие субботы, то есть 14, 21 и 28 ноября, он работал по своему согласию. В ноябре 2015 года у Колесова по плану 20 рабочих дней. Из всех рабочих дней Колесов пропустил из-за болезни два дня, то есть отработал 18 из 20 рабочих дней. Дни, отработанные сверх графика, бухгалтер при расчете не учитывал.

    Выводы

    Учет годовой премии для вычисления отпускных отличается от учета квартальных поощрений.

    Годовая стимулирующая выплата будет включена в данный расчет, если она начислена за год, непосредственно предшествующий году ухода гражданина в отпуск.

    Квартальное денежное поощрение подлежит учету, если дата его начисления приходится на расчетные месяцы, применяемые для вычисления средней величины заработка.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

    Если за расчетный годовой интервал гражданин отработал не все полагающиеся дни, премиальные выплаты будут учтены пропорционально числу дней, фактических отработанных этим отпускником.

    Вопросы от наших читателей

    ? Вопрос от Петра: работаем в уральском регионе, где действует районный коэффициент, нужно ли его учитывать при расчете отпускных »»»

    ? Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении,  можно ли с  него удержать лишние отпускные »»»

    Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Входит ли ежемесячная премия в расчет отпускных 7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Adblock detector